Оценка состояния российского рынка труда
Какая отрасль лидирует в привлечении талантов? Где ищут кандидатов и кто наиболее востребован?
Рабочий персонал уступил первенство по сравнению с прошлым кварталом - в сфере продаж и обслуживания клиентов было опубликовано наибольшее количество вакансий. При этом данные работных платформ говорят о продолжающейся в 4 кв. высокой потребности в рабочем персонале.
В 4-м кв. свободных кандидатов рабочих специальностей практически нет: найм ведётся за счет отличных от онлайн рекрутинга инструментов.
Кайдзен. Минимизируем неприятную работу
Есть два момента, снижающих эффективность: первый - работа, которую мы не любим делать, второй - часть рабочих процессов, которые вызывают сложности.
Первое - неудобно, второе - не хочется делать. Увидев эти моменты, болевые точки в работе любого подразделения, мы начинаем анализировать, искать варианты, как и что можно улучшить, - делится опытом работы в японской логистической компании Гюзель Герасимова.
- Не бывает кайдзен сверху. Кайдзен эффективно работает, если идёт снизу от тех людей, которые знают весь процесс и держат в своих руках полностью, а не по решению руководителя.
По мнению Manpower, в основе всех трендов 2024 года будет лежать
Хотите управлять мотивацией сотрудников? Дайте им работу со смыслом и принадлежностью, доверяйте им.
Хотите повысить эффективность - покажите сотрудникам, как влияют на это и помогают технологии.
Нужны устойчивые позиции на рынке - развивайте новые отношения с клиентами в совместных проектах с разделением прибыли и рисков.
В России гибридная занятость продолжает свое развитие в результате более активного совмещения организациями постоянной и временной занятости, а также сочетания графиков – полной и частичной занятости, работы по трудовому и гражданскому кодексам РФ, платформенной занятости и самозанятости.
Такое сочетание получает распространение и среди соискателей, и среди компаний. По результатам опроса Manpower, четверть организаций-респондентов перешли к гибридной занятости, совмещая полную и временную или частичную занятости.
К чему пришли? «Личность и психическое здоровье»
Замечаете различия на ценностном уровне у сотрудников разных поколений одной организации? Повышается количество конфликтных ситуаций в компании?
Замер отношения к гибким форматам работы в 2023 году показал, на что настроены респонденты разных возрастов. Поколение Х (39–56лет), опытные сотрудники и руководители, хотят смотреть дальше, чем на месяц, видеть перспективу.
У поколения Y (23–39 лет) отмечаем разворот в сторону сотрудничества. Они настроены на кооперацию и общение в разного рода сообществах для достижения психического комфорта.
FC Manpower. Матч доброты
Благотворительный футбольный матч, организованный при активном участии FC Manpower в Беларуси, стал прекрасным началом праздничного периода. Любимая игра объединила в товарищеском мачте со смешанными составами команд юношеский футбольный клуб Государственного учреждения образования «Детский дом №5 г. Минска», футбольные клубы Predators и Manpower. Встреча была пронизана атмосферой добра, позитива и энергии. FC Manpower поздравили юных футболистов и болельщиков с наступающими праздниками, вручили подарки.
Ребята подготовили и для нас подарки — юные таланты создали две замечательные картины. Такой жест от ребят очень тронул спортсменов-организаторов, и они искренне благодарят всех за участие в добром деле.
Самые эффектные моменты FC Manpower в Беларуси t.me/fc_manpower и www.tiktok.com/@fc.manpower
Получить исследование рынка труда Manpower
Выберите, что поможет расти Вашему бизнесу
Чем мы лучше других
Супермаркет решений
Вами будут заниматься высококвалифицированные специалисты из области аутсорсинга, стаффинга, рекрутмента и консалтинга.
Доверие через понимание
Слушаем обратную связь и возвращаемся с экспертным индивидуальным решением.
Мультиэкспертиза по индустриям
За 27 лет работы в России мы наработали систему, позволяющую предоставлять широкий спектр сервисов.
Забота о сотрудниках
Придаем смысл и значимость работы, реализуем потенциал сотрудников.
Инновационный подход
Помогаем клиентам достичь успеха и эффективности в эпоху неопределенности.
ESG
Трансформируем бизнес по принципам устойчивого развития - ESG. Реализуем право человека на устойчивую занятость, безопасность труда, поднимаем стандарты корпоративного управления.
