г. Минск, 2025
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения
2. Цели Политики
3. Область применения и обязанности работников
4. Социальные принципы устойчивого развития
5. Принципы устойчивого развития в области корпоративного управления
6. Экологические принципы устойчивого развития
7. Ответственность за неисполнение Политики
8. Заключительные положения
1. Общие положения
1.1. Настоящая политика в области устойчивого развития и соблюдения принципов ESG (далее – "Политика") Унитарного предприятия "Мэнпауэр Бел" (далее – "Общество", "Компания") разработана с целью внедрения и использования в деятельности Общества принципов в области устойчивого развития и управления ESG-факторами, а также соблюдения требований в сфере комплаенс (compliance).
Принципы устойчивого развития (ESG принципы) – социальные, экологические и управленческие принципы деятельности Компании, основанные на защите окружающей среды, создании благоприятных социальных условий, добросовестном отношении к сотрудникам и клиентам и надлежащем корпоративном управлении.
Комплаенс (compliance) - совокупность мер и процедур, применяемых в деятельности Общества, для обеспечения ее соответствия применимым законодательным и нормативным требованиям, а также этическим нормам и правилам профессионального поведения
1.2. Политика разработана в соответствии с законодательством Республики Беларусь, локальными нормативными актами Общества (включая Кодекс делового поведения и этики, Антикоррупционную политику), а также с учетом международных передовых практик в области устойчивого развития.
2. Цели Политики
2.1. Политика отражает строгую приверженность Общества Принципам устойчивого развития Глобального договора ООН, которые являются неотъемлемой составляющей целеполагания и корпоративной культуры Компании. Подход, основанный на устойчивом развитии, интегрирован во все аспекты бизнеса Общества и отражает главные ценности Компании – Заботу о людях, Внедрение инноваций, Безопасность, Прозрачность, Ответственность.
2.2. Политика ставит своей целью закрепление основных направлений и требований в области устойчивого развития для обеспечения соблюдения Обществом в своей деятельности самых высоких этических, экологических и социальных стандартов, ведения честного и осмысленного бизнеса, основанного на лучших практиках корпоративного управления, предоставления клиентам услуг наивысшего качества, создания благоприятных условий жизни и работы своих работников, внесения положительного вклада в развитие окружающей среды и общества.
2.3. Компания строго соблюдает указанные в настоящей Политике принципы и осуществляет регулярный мониторинг международного опыта в данной области, последовательно совершенствуя собственный подход и внедряя новые механизмы и инструментарии с целью повышения эффективности деятельности.
3. Область применения и обязанности работников
3.1. Положения настоящей Политики распространяются на всех работников Общества, а также на контрагентов и иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах либо прямо вытекают из законодательства Республики Беларусь.
3.2. Директор Общества отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований Политики; за разработку соответствующих процедур, их внедрение и контроль.
4. Область применения и обязанности работников
4.1. Одним из самых приоритетных направлений развития Общества является совершенствование социальной политики и расширение социальной ответственности. Забота о жизни и здоровье работников Компании, обеспечение равенства возможностей, безопасной и комфортной рабочей среды, развитие человеческого капитала и содействие профессиональному и личностному росту работников отражает одну из главных миссий и ценностей нашей компании.
4.2. Ключевыми социальными принципами деятельности Компании являются следующие:
4.2.1. Свобода труда и недопущение детского и принудительного труда
Основополагающим требованием в рамках деятельности Общества и организации процесса трудоустройства является обеспечение принципа свободы труда, означающего добровольность волеизъявления работника на вступление в трудовые отношения с Компанией и возможность их прекращения по разумному и свободному желанию работника. Общество не приемлет каких-либо форм принудительного, детского труда и современного рабства, при которых происходит принуждение человека к трудоустройству посредством каких-либо угроз, наказаний, ограничения свободы, взимания дополнительной платы и т.д.
4.2.2. Строгое соблюдение трудового и иного применимого законодательства
Во всех аспектах своей деятельности Компания обеспечивает соблюдение трудового и иного применимого законодательства, в частности, относительно возраста приема на работу, обеспечения выплаты честного и справедливого вознаграждения и предоставления всех иных применимых льгот, гарантий и компенсаций, продолжительности рабочего времени, защиты персональных данных и др. Компания непрерывно контролирует условия труда в организации, строго следит за соблюдением прав работников на всех уровнях, регулярно организует обучение персонала, на котором разъясняет необходимость безусловного соблюдения требований трудового и иного законодательства в рамках своей работы.
4.2.3. Уважение и защита прав человека и работника, недопущение любых форм насилия
Компания признает неприкосновенность прав каждого человека, его достоинство и свободу, а также стремится обеспечивать их уважение и защиту. Общество обеспечивает создание и поддержание безопасной и уважительной рабочей среды, свободной от непрофессионального, оскорбительного или враждебного поведения любого типа (вербального, невербального, психологического или физического). Общество проявляет полную нетерпимость в отношении любых форм насилия, дискриминации, притеснений, домогательств и строго контролирует недопущение подобных ситуаций на рабочих местах. Компания поощряет самовыражение работников и предоставляет им возможность открытого и свободного высказывания своего мнения, предложений или сомнений по любым вопросам, касающимся их трудовой деятельности.
Компания обеспечивает непрерывную комплексную юридическую проверку в сфере соблюдения прав человека, направленную на выявление и предотвращение случаев нарушения прав человека, а также на развитие новых практик в этой сфере.
4.2.4. Обеспечение равенства, разнообразия и инклюзивности
В процессе найма и в рамках существующих трудовых отношений Компания проявляет к кандидатам и работникам максимальную степень лояльности, предоставляя справедливые и равные возможности трудоустройства и карьерного развития всем без исключения независимо от различий расы, национального происхождения, религии, культурного происхождения, пола, возраста, семейного положения, членства в профсоюзе, политической принадлежности, состояния здоровья, гендерной идентичности или иных признаков, не имеющих отношения к профессиональным показателям. Мы поощряем культурное многообразие и индивидуальные различия в духе инклюзивности, который стремится предоставить людям максимальную возможность раскрыть свой потенциал.
4.2.5. Обеспечение безопасных условий труда
Компания рассматривает человеческую жизнь и здоровье как наивысшую ценность. Деятельность Общества базируется на строжайшем соблюдении всех требований в области охраны труда и техники безопасности и направлена на постоянное улучшение условий труда ее работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4.2.6. Право на свободу объединений и коллективных переговоров
Компания уважает право сотрудников создавать и вступать в организации по своему выбору, а также участвовать в коллективных переговорах, гарантируя свободу деятельности представительных организаций сотрудников, а также добросовестное сотрудничество с ними.
5. Принципы устойчивого развития в области корпоративного управления
5.1. Общество уделяет значительное внимание внедрению и поддержанию лучших практик в области корпоративной культуры и использует основательный и комплексный подход к корпоративному управлению с целью обеспечения успешности и непрерывности бизнеса, экономической эффективности, поддержания высокой деловой репутации в качестве надежного и добросовестного партнера.
5.2. В рамках управленческого аспекта Общество обеспечивает безусловное соблюдение следующих принципов и требований:
5.2.1. Прозрачность деятельности и раскрытие информации
Общество обеспечивает открытость основной информации об организации ее деятельности на всех уровнях, в т.ч. прозрачность относительно вопросов структуры управления, финансовой отчетности, процесса закупок и цепочки поставок. По запросу заинтересованных Сторон, в частности, клиентов Компании, Общество готово предоставить любые подтверждения соблюдения в процессе своей деятельности требований compliance и норм законодательства.
5.2.2. Финансовая устойчивость
В рамках своей деятельности Общество стремится к обеспечению финансового процветания и экономической стабильности, что достигается, в частности, посредством грамотного и ответственного финансового планирования, обеспечения доходности деятельности, своевременной уплаты всех налогов и сборов, предусмотренных законодательством, отсутствия задолженности перед третьими лицами и государственными органами.
Все финансовые операции Общества надлежащим образом, аккуратно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете, задокументированы и доступны для проверки. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Общества строго запрещены и расцениваются как мошенничество.
5.2.3. Строгое соблюдение антикоррупционного и антимонопольного законодательства
В Обществе закрепляется принцип неприятия коррупции и нарушения антимонопольного законодательства в любых формах и проявлениях (принцип "нулевой терпимости") при ведении бизнеса и осуществлении любых операций, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, работниками и иными лицами. Компания прилагает все возможные усилия для пресечения любых случаев подобных нарушений и с этой целью внедряет комплекс мер, которые более подробно освещены в Антикоррупционной политике Общества.
5.2.4. Независимость и подотчетность органов управления и должностных лиц
Компания придерживается принципа добросовестного менеджмента, который реализуется через многоступенчатую структуру и подотчетность органов управления, их эффективные взаимоотношения друг с другом, высокий профессионализм, квалифицированность и беспристрастность всех должностных лиц.
5.2.5. Высокие стандарты закупочной деятельности
В рамках закупочной деятельности Общество стремится заказывать поставки товаров и услуг исключительно у благонадежных, законопослушных и компетентных поставщиков и для этой цели проводит их тщательный отбор для сотрудничества. В частности, все поставщики проходят детальную процедуру комплексной проверки, в ходе которой Компания изучает деловую репутацию поставщика, историю его судебных споров, случаи преследования государственными органами, запрашивается большой пакет документов для проверки, включая бухгалтерскую отчетность. Предпочтение отдается только тем поставщикам, кто не был замечен в каких-либо нарушениях и может подтвердить свою приверженность принципам устойчивого развития, имеет набор внутренних нормативных актов в этой области. Кроме того, Компания при начале сотрудничества с каждым поставщиком возлагает на него обязательства по соблюдению положений и требований в сфере compliance, изложенных в Кодексе делового поведения и этики, Антикоррупционной Политике и Политике в области устойчивого развития Общества.
5.2.6. Активное сотрудничество и соблюдение баланса интересов сторон
В рамках своей деятельности Общество стремится честно, активно и конструктивно взаимодействовать со всеми заинтересованными сторонами на паритетных основаниях, включая клиентов, поставщиков, партнеров, сотрудников, общественные организации, государственные и муниципальные учреждения и органы власти с целью выстраивания эффективного диалога и долгосрочного успешного партнерства.
6. Экологические принципы устойчивого развития
6.1. Общество осознает ответственность за влияние своей деятельности на окружающий мир и ставит защиту окружающей среды одним из приоритетов корпоративной культуры. В целях внесения своего вклада в улучшение экологической обстановки и охраны природных ресурсов Общество придерживается следующих стратегий:
6.1.1. Стремление к минимизации вредного воздействия на окружающую среду, внедрению наилучших доступных технологий;
6.1.2. Рациональное использование энергоресурсов и сокращение отходов;
6.1.3. Повышение операционной эффективности с целью снижения производственных издержек;
6.1.4. Повторное использование, переработка и утилизация материалов и ресурсов.
7. Ответственность за неисполнение Политики
7.1. Все Работники, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Республики Беларусь, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
7.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Общества, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь, уставом Общества и другими актами.
8. Заключительные положения
8.1. Вопросы, не урегулированные Политикой, регулируются законодательством Республики Беларусь.
8.2. Настоящая Политика вступает в силу с момента ее подписания.
