На связи с вами

minsk@manpower.by

Аутплейсмент персонала

Глобальный опыт

В России и странах СНГ мы проводим программы в области карьерного консультирования и аутплейсмента с 2008 года, а в мире подразделение Right Management, входящее в Manpower, успешно работает c 1980 года, является мировым лидером в области услуг по карьерному менеджменту и управлению талантами.

Наши консультанты обладают серьезной экспертизой в области аутплейсмента и карьерного консультирования для сотрудников крупнейших западных и российских компаний, прошли международную сертификацию по технологии проведения аутплейсмента Right Management.

За это время нашими консультантами Manpower было реализовано 175+ проектов с общей численностью участников более 2250 человек из 22 индустрий. Уровень позиций участников наших программ - от рабочих специальностей до руководителей высшего звена.

К настоящему моменту возрастной диапазон участников находится в пределах от 23 до 68 лет.
Команда профессионалов Manpower комплексно работает с каждым участником и предлагает актуальные действенные инструменты по карьерного развития.

Эффективность такого подхода подтверждается тем, что около 98 % участников, воспользовавшихся нашими программами положительно ее оценивают.

Всегда на связи: HRC@mail.manpower.ru
Анна Бурова, руководитель HR консалтинга
 
Аутплейсмент — сервис по оказанию помощи уволенным сотрудникам.

Его главная задача – обеспечить содействие в трудоустройстве и комфортный переход специалиста на другое место работы. Речь идет о сотрудниках, которые были уволены из-за сокращения штата, а не по собственному желанию или в результате допущенных нарушений. Услугами аутплейсмента персонала пользуются многие современные компании. Такой формат прекращения трудовых отношений является наиболее щадящим и удобным для персонала, способствует формированию благоприятной корпоративной культуры. В зависимости от задач клиента практикуются разные форматы аутплейсмента. Чаще всего используется комплекс мер, который может включать в себя помощь при составлении резюме, предоставление списка подходящих вакансий, организацию собеседования на новом месте работы и т. д.


Преимущества аутплейсмента
  • Улучшение репутации компании. Выбор наиболее цивилизованного способа разрыва трудовых отношений с персоналом способствует укреплению имиджа предприятия. Это позволяет провести реструктуризацию без репутационных потерь или с минимальным ущербом.
  • Повышение социальной ответственности организации. Программы аутплейсмента делают процесс увольнения менее стрессовым для персонала и помогают быстро перейти на новое место работы даже в сложной экономической ситуации.
  • Минимизация судебных рисков. Бывший сотрудник может посчитать увольнение неправомерным и предъявить претензии работодателю. Если использовать программы аутплейсмента, степень недовольства снижается и риск судебных разбирательств сводится к минимуму.
  • Увеличение конкурентоспособности фирмы. Если после ухода с работы бывшие сотрудники сохраняют хорошие отношения с компанией, при необходимости они могут оказать ей помощь в каком-либо вопросе. Кроме того, в оставшемся коллективе поддерживается благоприятная атмосфера, которая способствует повышению производительности труда.
Всегда на связи: HRC@mail.manpower.ru
Анна Бурова, руководитель HR консалтинга