Альтернативный подход к классическому «Управлению талантами»
Ключевая идея заключается в создании в компании открытой коммуникационной среды, стиля лидерства и поддерживающих технологий и процедур для построения открытого диалога между сотрудником и компанией. Фокус диалога – это личные карьерные цели сотрудников и потребности компании в долгосрочном и краткосрочном периоде.
С 2005 года Manpower оказывает услуги по карьерному консультированию в Росси и с СНГ. За это время было осуществлено более 70 проектов для более 1000 участников разного уровня позиций и индустрий. Возраст участников наших программ от 28 лет до 62 лет. 95% участников положительно оценили результаты программ. В 2013 году команда консультантов Manpower прошла международную сертификацию по стандартам оказания сервиса по управлению карьерой, индивидуальному коучингу и фасилитации сессий по управлению карьерой.
Одновременно команда Manpower в России и СНГ реализует 5-7 проектов по карьерному консультированию и аутплейсменту. Программы рассчитаны на сотрудников различного уровня: от рабочих специальностей до топ-менеджеров. Возраст участников: от 26 до 58 лет. 90% участников положительно оценили результаты программы.
Карьерный менеджмент создает условия для карьерного диалога сотрудника и компании, что является важным элементом сотрудничества. Особенно это актуально в кризисные времена.
Цели применения карьерного менеджмента:
«Карьерный Диалог» - инновационный подход в сфере управления персоналом. Скачать глобальное исследование.
«Методы оценки персонала нуждаются в обновлении. Три шага к адаптации методов оценки к современным условиям».
Читать авторскую статью Анны Буровой в «Ведомостях».
В 2004 г. в состав международной организации вошла компания Right Management – мировой лидер в области услуг по карьерному менеджменту и управлению талантами, основанная в 1980 году.
