Согласно глобальным исследованиям ManpowerGroup, в 2021 году и на ближайшую перспективу 63% опрошенных HR руководителей компаний разных стран ставят благополучие (wellbeing) сотрудников в приоритет.
Работодатели считают себя ответственными за здоровье и отсутствие выгорания, как физического, так и морального. Эта оценка намного выше, чем у последующих приоритетных направлений: 37% опрошенных считают важным работу по созданию новых (гибких) моделей работы и 30% - по повышению квалификации, обучению и развитию.
Появляются новые навыки и технологии, которые необходимы HRам для сбора, защиты и анализа данных, для решения вопросов кадрового планирования и переосмысления рабочего места, вовлеченности персонала, обеспечения ментального и физического здоровья, переподготовки и повышения квалификации, а также других более широких инициатив сотрудников. Это требует большей роли для HR, с ответственностью за помощь сотрудникам. Существует растущая потребность в новых эмпатических лидерских навыках для заботы.
HRы считают здоровье и благополучие сотрудников самым важным приоритетом сейчас, крайне важным для создания новых моделей работы и привития сотрудникам желания повышать квалификацию, обучаться и развиваться.
