1 июля вступили в силу две новые статьи Трудового кодекса: 195.2 и 195.3 о применении профстандартов с 2016 года. Компаниям придется проверять сотрудников на соответствие профстандартам и учитывать их при разработке должностных инструкций.
Кто обязан использовать стандарты с 1 июля 2016 года? Профессиональные стандарты разработаны для 814 профессий. Однако применять профстандарты с 2016 года нужно, только если отраслевым законом установлены требования к уровню квалификации специалистов. Так, сейчас это касается компаний: с государственным участием (образовательные, медицинские учреждения, публичные акционерные общества и др.); принимающих работников на должности, с которых уходят на досрочную пенсию по старости. Напомню, что досрочная пенсия предусмотрена для спортивной, творческой, образовательной сферы. А также для должностей с вредными и опасными условиями труда. Это шахтеры, работники текстильной промышленности, сельского хозяйства, машинисты, трактористы и др. Стандарты отдела продаж: пошаговый алгоритм разработки и внедрения.
Для чего применять профстандарты с 2016 года На стандарты ориентируйтесь при приеме сотрудников и разработке должностных инструкций. Проверьте должности и квалификацию работников. При необходимости направьте их на внешнее обучение. Если применение профстандартов с 2016 года для вашей компании необязательны, требования к кандидатам можно не пересматривать.
Что грозит компании, если игнорировать применение профстандартов Компанию и ее директора оштрафуют, если игнорировать применение профстандартов при приеме на работу сотрудников. Штраф для директора – 10–20 тыс. руб., для компании – 50–100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Наказание грозит только в том случае, если применение профстандартов обязательно для компании. Автор: Иван Бердинских, Директора департамента юридического сопровождения и контроля. Источник: Генеральный директор,
Статья от 04.07.2016
