Иван Бердинских, директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS, отвечает на вопрос издания «Генеральный директор».
Как уволить сотрудника без финансовых потерь и негативных последствий для компании?
- Одним из условий успешного увольнения является правильный настрой руководителя. 50 % работников, обращавшиеся в суд с оспариванием увольнения, причиной своего обращения называли именно неуважительное обращение со стороны руководства при увольнении. В большинстве случаев уволить совсем без финансовых потерь и без негативных последствий не представляется возможным, однако, данные последствия можно минимизировать.
Если работник явно вас не устраивает, нарушает дисциплину, не выполняет свои обязанности, стоит рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон без дополнительных выплат.
Увольнение по соглашению сторон позволяет сохранить лояльность работника к бывшему работодателю, при этом финансовые потери могут отсутствовать или быть незначительными для работодателя. Часто работодатели при увольнении предлагают сохранить работникам некоторые привилегии, например, возможность пользоваться корпоративным фитнес-клубом, расширенный полис ДМС и т.д. На практике если в трудовом договоре у работника четко прописаны должностные обязанности, а он с ними не справляется (оператор колл-центра не обрабатывает необходимое количество звонков), то споров и конфликтов не бывает. Работник согласен подписать соглашение с минимальным набором условий и гарантий со стороны работодателя.
Работники всегда переживают из-за записи в трудовой книжке и предпочитают согласиться на изменение основания увольнения в случае конфликта, чтобы в будущем легче найти себе новую работу. Если к работнику было применено несколько дисциплинарных взысканий, и вы планируете его уволить, поговорите с ним о возможности изменения формулировок. Скорее всего работник пойдет на увольнение по соглашению сторон, чтобы в будущем не объяснять, почему он был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей или в связи с однократным грубым нарушением.
Также одним из приемлемых вариантов будет увольнение по инициативе работника, так как в последующем работнику будет очень тяжело оспорить свое увольнение, ему самому придется доказывать его нежелание прекращать трудовые отношения. На практике обещание предоставить хорошие рекомендации может послужить хорошей мотивацией для увольнения по собственному желанию.
Источник: «Генеральный директор», 10.12.2018 / Как уволить сотрудника без финансовых потерь для компании?
