Выйти из отпуска и включиться в работу — тоже искусство. О том, как вернуться в трудовой режим и не бесить коллег довольной улыбкой, рассказывают эксперты на сайте Rabota.ru.
Ольга Гуляева, руководитель отдела персонала кадровой компании ManpowerGroup & CIS:
«Войти в рабочий ритм после отпуска поможет большой объем работы с четко обозначенными сроками или одна приоритетная задача. Это станет вызовом для сотрудника и заставит его собраться. Поставив перед подчиненным или запланировав для себя амбициозные задачи, вы получите хороший результат. Разместить фото с отдыха в социальные сети можно и в пути, а на рабочем месте сотрудника должно ожидать такое дело, что о «лайках» он не вспомнит. Конечно, амбициозная задача не должна свалиться отдохнувшему сотруднику внезапно и стать для него стрессом. Дела и их сроки стоит определить до отпуска, чтобы в подсознании уже была готовность быстро включиться в процесс и сделать рывок.
В качестве примеров задач, способных ввести в тонус сотрудника HR-департамента, могу привести такие: организация корпоративных мероприятий или конференций, проведение квартальной/годовой оценки персонала, аудит документов, подготовка отчетности, закрытие важных вакансий, запуск проекта».
Валерия Зинатулина, психолог-консультант Международного психологического центра:
«Когда выходите из отпуска, можно использовать психологическую уловку: мотивировать себя мыслями о предстоящих комплиментах по поводу внешности — ведь не зря старались загорать, питаться овощами и фруктами и высыпаться.
Подготовьте симпатичные сувениры для коллег. Принесите угощение и пару смешных историй. Пообщавшись с коллегами на приятные темы, вы непринужденно узнаете и рабочие новости. В делах не стоит разом браться за все. На рабочем столе расставьте «маячки позитива» — удачные фото из поездки, привезенные сувениры. Почаще устраивайте перерывы, но не в ущерб работе».
Светлана Белодед, руководитель департамента по работе с персоналом QBF:
«Я рекомендую выходить из отпуска не в понедельник, а в среду. Это связано с тем, что у сотрудника, который появляется в офисе после перерыва, как правило, возникает огромный объем задач. Он должен вникнуть в вопросы, которые появились во время его отсутствия, познакомиться с новыми проектами, распоряжениями и т. д. Если выйти из отпуска в понедельник, то за полную рабочую неделю можно устать настолько, что к выходным почувствуете себя так, будто отпуска и не было. Трехдневная рабочая неделя позволит плавно войти в ритм. В ближайшие выходные сотрудник отдохнет и с понедельника сможет работать в обычном режиме».
С другими рекомендациями по теме можно ознакомиться на сайте
