Публикации в СМИ

Исследование показало: короткий отпуск не дает длительного восстановления при высоких нагрузках и стрессе. А если посвятить это время делам, до которых не доходили руки из-за работы, — есть риск вернуться в офис еще более уставшим. Чтобы удержать и мотивировать ценных сотрудников, компании стали практиковать саббатикал — отпуск длиною до года. Директор по маркетингу и продажам Manpower Виктория Музычкина рассказала о плюсах и минусах такого подхода.

В современных условиях удержание кадров имеет первостепенное значение для любой организации. Сотрудники, обладающие ментальным здоровьем, более устойчивы к стрессу, лучше справляются с обязанностями и быстрее адаптируются к изменениям. Это создает благоприятные условия для работы и существенно уменьшает количество ошибок и аварийных ситуаций. Поэтому осознание важности ментального здоровья и принятие решительных шагов в этом направлении помогут значительно повысить общую производительность предприятия.

70% российских компаний декларируют в документах борьбу с дискриминацией по возрасту. Но на деле не все охотно берут на работу людей старше 55 лет.
Ведомости поднимают этот вопрос и берут комментарий у руководителя HR-консалтинга Manpower Анны Буровой.

Большинство российских работников хотя бы однажды обращались за помощью в поиске вакансии в кадровые агентства, но треть таких соискателей оказалась недовольна этим взаимодействием. Жалобы соискателей на кадровые агентства в основном связаны с отсутствием обратной связи после собеседования, предложением неподходящей работы или их отсутствием. На рынке признают эти проблемы, поэтому часть рекрутеров выбирает работу с отдельными нишами соискателей, а другие пытаются диверсифицировать бизнес в целом.

Спросом по-прежнему пользуются менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и операторы call-центров. 2022 г. компании реагировали на резкую смену условий хозяйствования, но в 2023 г. ситуация стабилизировалась, отметил руководитель департамента бизнес-аналитики и решений кадровой компании Manpower Михаил Тузов.

В основном это касается поиска менеджеров по продажам и IT-специалистов. «В Manpower в профессиональном подборе все первые собеседования проходят онлайн, далее около 70% второго этапа у сотрудников HR-отделов — также онлайн и только на третье интервью с руководителем приглашают кандидата в офис», – пояснила руководитель группы профессионального подбора персонала кадровой компании Manpower Юлия Ким.