Актуализация обновлений в сфере охраны труда, фокусировка на основных рисках, правила организации системы управления охраной труда, новые запросы к профессии специалиста по охране труда обсудили с представителями бизнеса на ежегодной конференции «Построение и ведение системы охраны труда в компании: как снизить риски в 2024 году».
Обзор изменений по охране труда в 2024 году сделала Виктория Шевченко, руководитель клиентских проектов по охране труда Manpower, и подробно рассказала, какие мероприятия необходимо провести, чтобы соблюсти требования ОТ при внедрении новых документов. В выступлении Виктория говорила о риск-ориентированном подходе при проверках, когда следует определить категорию риска, привести в порядок ЛНА по охране труда с учетом изменений и при необходимости подать заявление в ГИТ на снижение категории риска. Участники конференции узнали о новой методике проведения СОУТ, Приказ о которой вступает в силу 1 сентября 2024 г., и о других нововведениях, таких как, например, новые документы, регламентирующие порядок оказания первой помощи, порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также изменения в ТК РФ и др. важные новости.
В каких случаях ГИТ проверяет работодателей в условиях моратория? Профилактический визит – польза или вред? За что штрафовали в 2023 году? Разбирались с Александрой Рыбаковой, зам. директора департамента юридического сопровождения и контроля Manpower
Как правильно организовать расследование, чтобы избежать штрафов? Опытом организации расследования несчастного случая в офисе и на производстве, который является одним из основных источников проверок, поделился с участниками конференции Андрей Сахаров, руководитель службы охраны труда Manpower.
В свете постоянных перемен в бизнесе и законах должна меняться и роль специалиста по охране труда. Каким его видят работодатели и что диктует рынок? Светлана Лазарева, консультант по охране труда Manpower, провела гостей по траектории развития сотрудника от цифровизации рабочих процессов до интеграции специалиста в коллектив и повышения вовлеченности в развитие компании.
Какие качества ценят работодатели в специалисте по охране труда сегодня и в будущем?
Гибкость, коммуникабельность и увлеченность делом.
Становится важно, чтобы все сотрудники понимали, что они подписывают документы по охране труда, зачем им проводят инструктажи. Эти действия должны наполняться смыслом, а не осуществляться для галочки. На это и должен повлиять специалист по охране труда, объяснить и донести до коллег значимость. Все это может стать этапом, предваряющим появление в компании культуры безопасности, когда ценность задач охраны труда доносится через руководителей и лидеров мнений.
Светлана отметила, что продолжает оставаться в приоритете забота о ментальном здоровье - в связи в повышенным уровнем тревожности, поддержка эмоционального здоровья команды с помощью стресс-менеджмента, развития эмоциональной устойчивости, гибких форматов работы и корпоративных инициатив, таких как, например, базовая самопомощь.
Как обещали, выкладываем чек-лист по проверке системы охраны труда, подготовленный Светланой Лазаревой.
Запоминающимся стало выступление Людмилы Филимоновой, инженера по безопасности и охране труда Manpower, о построении системы охраны труда в офисе в Казахстане, где завершился мораторий на государственные проверки. Рассмотрели вопрос, должны ли офисные сотрудники (бухгалтер, юрист, маркетолог и т.д.) проходить обязательные медицинские осмотры. Какие риски у работодателя могут возникнуть в случае инцидента, например: обморок, эпилептические припадки, смерть). А также подняли актуальные вопросы по СУОТ, аттестации рабочих мест по условиям труда, уголовной ответственности за нарушение техники безопасности.
Все презентации спикеров конференции Manpower вы можете найти по ссылке.
