Традиционная летняя встреча «HR-Мастерская» Manpower в партнерстве с компаниями «Технологии Доверия» и Intermark состоялась в отеле The Carlton Moscow, где собрались руководители и HRы компаний, заинтересованных в экспертном подборе, управлении талантами, вопросах релокации и новых трендах на рынке труда.
На встрече были рассмотрены важные аспекты удержания и мотивации сотрудников на рынке кандидатов, а также вопросы, связанные с переходом иностранных компаний в российские реалии. Эксперты делились опытом и кейсами, а также обсуждали значимость карьерной мобильности в условиях перемен.
Анна Бурова, руководитель HR консалтинга Manpower
Программа мероприятия была насыщенной, с участием представителей бизнеса.
Карина Худенко, партнер отдела налогообложения физических лиц и консультаций по вопросам управления персоналом «Технологии Доверия», рассказала о налоговых аспектах процесса релокации сотрудников.
Диана Каргаева, руководитель департамента профессионального подбора Manpower, обозначила востребованные на рынке труда навыки и компетенции кандидатов в текущих условиях.
«Наиболее востребованными направлениями на рынке подбора персонала в первой половине 2023 года являются инженерия и производство, промышленность (синие воротнички) и IT.
Наименьшим спросом пользуются специалисты из фармацевтической отрасли, а также юриспруденции и e-commerce», — Такой статистикой поделилась Диана Каргаева.
Юлия Казакова, директор по персоналу и административным вопросам ТЕК-КОМ, и Анна Саркисян, старший консультант Manpower, представили кейс о трансформации иностранной компании в российскую и поддержке найма лучших талантов. Юлия Казакова согласилась со статистикой, представленной Дианой, рассказав о расширении производства в их компании. Юлия поделилась историей трансформации иностранной компании в российскую, как компания выбрала путь лидерства в отрасли, с какими вызовами пришлось столкнуться на пути, а также рассказала как компания поддержала найм лучших талантов.
В интервью c Мариной Семёновой, управляющим партнёром Intermark, с интересом обсудили практику релокации сотрудников как инструмента мотивации и удержания в компании.
При ответе на вопрос из зала Марина Семёнова дала 3 совета о поддержании сотрудников при релокации силами компании:
1. Поддержать сотрудника в принятии такого сложного решения.
2. Дать сотруднику временной период на адаптацию. Не ожидать от него максимальной работоспособности в первый рабочий день.
3. Делать акцент на интегрировании работника в российскую команду, к примеру, проводить zoom-собрания или создавать неформальные чаты в мессенджерах.
Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес аналитики и решений Manpower, говорил об омниканальной карьере и ее применении в организациях при дефиците талантов.
Завершила программу Анна Бурова, руководитель HR консалтинга Manpower, и Екатерина Александрова, ведущий HR консультант Manpower и аспирантка кафедры психологии труда факультета психологии МГУ. Эксперты в HR консалтинге рассказали о том, как применять инструмент «Карьерная мобильность» для персонала и о его выгоде для компаний.
Мы выражаем искреннюю благодарность партнерам нашего мероприятия - компаниям «Технологии Доверия» и Intermark.
HR-Мастерская - ценная площадка для обмена опытом и знаний в области управления персоналом. Будем рады видеть всех участников будущих мероприятиях, где мы продолжим дискуссию и обсудим новые подходы в сфере управления персоналом.
Карина Худенко Диана Каргаева Юлия Казакова
Марина Семёнова Михаил Тузов
Екатерина Александрова Диана Каргаева и Анна Саркисян
