В текущей экономической ситуации практически все компании сокращают издержки и оптимизируют бизнес затраты. Для поиска и подбора персонала они переходят всё более широко применяют внутренний рекрутмент, полагая, что таким образом смогут более качественно привлекать кандидатов и одновременно сокращать издержки.
Однако мало компаний знают, каким должен быть эффективный внутренний рекрутмент, чтобы он решал задачи бизнеса и одновременно был оптимальным по стоимости. По результатам Исследования российские компании наиболее сконцентрированы на отслеживании качественных показателей рекрутмента, чем на оценке финансовых метрик, которые напрямую влияют на затраты компании.
