Есть множество различных причин, по которым вы можете не получить ответ от работодателей после отклика на вакансию или прохождения собеседования. Состояние неопределенности может казаться очень трудным и напряженным. Вам может быть сложно понять, следует ли продолжить откликаться на новые вакансии или подождать окончательного ответа о рассматриваемой должности.
Почему работодатели не связываются с соискателями
Хотя это вежливо и правильно, компании не обязаны уведомлять соискателей, которые подают заявление о приеме на работу или резюме на открытую вакансию.
Некоторые работодатели считают обязательным уведомлять всех, кто подает заявку. Другие этого не делают. У крупных компаний может быть программное обеспечение, которое автоматизирует процесс и отправляет подтверждение о получении заявки. Эти системы также могут предоставлять обновленную информацию о вашем статусе в процессе подачи заявки.
У небольших компаний может быть недостаточно ресурсов, чтобы следить за каждым кандидатом, особенно при наличии большого числа претендентов на вакансию. В этом случае, скорее всего, будут уведомлены только те люди, с которыми компания хочет провести собеседование.
Причины, по которым кандидаты не получают ответа
Могут быть и другие факторы, влияющие на процесс найма. Часто это не такой простой процесс и может потребоваться время, чтобы просмотреть заявления и решить, с кем провести собеседование и какого кандидата нанять.
После подачи заявления о приеме на работу или резюме
Помимо того, что у компании нет процедуры уведомления заявителей, есть еще несколько причин, по которым ваша заявка могла не получить ответа:
После собеседования
Если вы уже прошли собеседование с компанией, но ответного звонка не последовало, то причина может крыться в следующих факторах:
Когда предложение о работе задерживается
Если вы не получите ответа сразу, есть вероятность, что он придет, но с задержкой. Например, работодатель мог сделать предложение другому кандидату и ждет ответа. Компания может прорабатывать детали адаптации нанятого ими человека, или могут быть логистические или бюджетные проблемы, которые замедляют работу.
Вы не получили ответ
Что делать, если ответ от работодателя все же не пришел? Первый вариант — ничего не делать, набраться терпения и ждать. Лучший всего откликаться на разные вакансии и проходить множество собеседований. Особенно, если вы не уверены на 100%, что это лучшая следующая работа для вас. Второй вариант — связаться с работодателем, чтобы узнать статус своего трудоустройства. Это может показать менеджеру по найму, что вы достаточно настойчивы и хотите работать именно в этой компании.
Как отслеживать ваш статус трудоустройства
Лучше подождать по крайней мере неделю или две, прежде чем пытаться узнать какую-либо информацию по вашему отклику на вакансию, поскольку компании может потребоваться как минимум столько же времени для рассмотрения заявлений и начала планирования собеседований.
Во многих объявлениях о вакансиях не указано контактное лицо, поэтому может быть непросто найти кого-то, кто мог бы спросить о вашем заявлении. LinkedIn может быть отличным ресурсом для поиска кого-то в команде по найму компании. Как сделать свои первые шаги в профессиональной социальной сети, читайте у нас в материале.
Как продолжить собеседование при приеме на работу
Всегда полезно найти время, чтобы написать благодарственное письмо после собеседования по электронной почте или лично. Компания может не принимать немедленного решения о найме, поэтому не паникуйте, если вы не получите ответ сразу. Другой вариант — позвонить менеджеру по найму и поблагодарить его. Это часто помогает понять, рассматривают ли вас на эту должность.
Не прекращайте поиск работы
Независимо от того, решите ли вы дождаться ответа работодателя или попытаться получить ответ самостоятельно, важно продолжать усердно заниматься поиском работы. Вы же не хотите тратить время на ожидание ответа от работодателя, который не заинтересован в вашем приеме на работу. Вместо этого продолжайте искать работу, пока не найдете подходящее предложение.
Источник: CareerBalance.com
