Иногда увольнение — не лучший выход. Прежде чем подписать заявление об уходе, взвесьте все «за» и «против», чтобы решение было обдуманным.
Мы подготовили для вас список причин, о которых стоит подумать, прежде чем объявлять о своем увольнении.
1. Вы разозлились
У вас был ужасный день на работе, вы злитесь на руководителя, и все идет не так, как надо. Увольнение может показаться лучшим выходом из ситуации, но решения, принятые в спешке - не всегда самые лучшие. Идите домой, успокойтесь, все обдумайте и подождите не менее 24 часов, чтобы убедиться, что вы действительно хотите уволиться прямо сейчас.
Подумайте, можно ли что-нибудь сделать, чтобы исправить. Есть ли что-то, что вы или компания могли бы сделать, чтобы решить проблему? Если бы проблема могла быть решена, вы бы захотели остаться?
2. Вы ненавидите свою работу
Ненависть к своей работе — законная причина для увольнения, но есть ли способ сделать вашу деятельность более привлекательной или есть другие должности в компании, которые могли бы подойти вам лучше? Если вам нравится ваша компания, ваш руководитель и ваши коллеги, возможно, вам стоит перевестись на другую позицию.
Ознакомьтесь с внутренними вакансиями, прежде чем принимать окончательное решение об уходе.
3. Вам нужен перерыв
Вы работали почти круглосуточно без отпуска и выходных? Если вы выгорели из-за того, что слишком много делаете, время, проведенное вдали от офиса, может быть быстрым решением. Отпуск, даже короткий, может дать вам ясность и поможет решить, каким должен быть следующий этап вашей карьеры.
Если у вас есть дни оплачиваемого отпуска, постарайтесь использовать их. Если у вас нет свободного времени, можно воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Поговорите со своим начальником о том, что вам нужно время для восстановления сил.
4. У вас нет возможности уволиться
Достаточно ли у вас средств, чтобы обеспечить поиск работы без получения зарплаты? Поиск новой работы не всегда такой быстрый и легкий процесс, как может показаться. Даже если у вас хороший профессиональный опыт и вы работаете в востребованной сфере, процесс трудоустройства может быть длительным, и вам нужно будет компенсировать потерянный заработок.
Никогда не знаешь, сколько времени займет поиск работы, даже на хорошем рынке труда. Возможно имеет смысл начать откликаться на вакансии до того, как вы подадите заявление об увольнении. Так вы сможете плавно перейти к следующей должности, не беспокоясь о том, как оплачивать счета.
5. Влияние на дальнейшее трудоустройство
На современном рынке труда смена работы - не всегда плохо. Многие компании нанимают контрактников и временных сотрудников на проекты, поэтому короткий опыт работы в компании можно объяснить условиями договора. Тем не менее, вам все равно нужно быть готовым ответить на вопросы интервью о том, почему вы ушли с предыдущих мест работы, особенно если у вас их было много.
6. У вас нет плана ухода
Уходить без плана в неизвестность может быть страшно. Вы не знаете, сколько времени потребуется для трудоустройства, вы можете потратить отложенные средства быстрее, чем ожидали, и вы не знаете, где и какой будет следующая работа.
Лучше заранее изучить рынок труда, чтобы быть более уверенным в своих действиях. Плавный план увольнения обеспечит успешный переход на новую работу.
7. Вы не уверены, стоит ли бросать работу
Что делать, если вы сомневаетесь в своем желании уволиться? Лучший способ принять решение — составить список плюсов и минусов вашей текущей работы, включая должностные обязанности, зарплату, льготы и бонусы, график, возможности роста, коллектив, руководителя, корпоративную культуру и карьерный рост. Если вы решили остаться, эти плюсы вашей компании помогут вам сохранить работу и даже порадоваться этому.
Ожидание также дает вам возможность все обдумать, чтобы убедиться, что решение, которое вы принимаете об уходе из компании, является правильным.
Источник: CareerBalance.com
